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リクルーターとは？

リクルーターって？？

人事部以外の入社１年目から５年目くらい（企業によっては10年目くらい）までの、学生と接触し「品定め」する社員のことをリクルーターと呼びます。
企業ごとに採用方針が違うように役目にもそれぞれ違いがありますが、主に下記の３つの理由で存在してるのだと思います。
�〃价掴△領冤�憲章により、卒業学年に満たない学生への面接が禁じられているため。
��学生の企業に対する理解度を深めてもらうため。
�Ｂ昭劼棒莇遒韻突ソ┐奮慇犬魄呂す�むため。

リクルーターの特徴

就職活動が本格化し始める２〜３月頃、エントリーした企業から非通知（大抵の場合）で電話が掛かってきます。まず大学の先輩に当たる人と会うケースが多いかと思います。
「選考とは関係がないので、○月○日にお会いしてお話しませんか？」などと喫茶店などに呼ばれ、最初のうちは若手社員と気楽に就職活動について話す感じだと思います。
もちろん実際のところは、ほぼ１００％選考です。
ですので、次の連絡があれば通過、なければ落選です。何があっても油断しないようにしましょう。
そして回数を重ねるごとに志望度を聞かれたり、具体的な志望動機・自己ＰＲを聞かれたりと、本格的な面接になって行きます。

大学、それから人によっては、意外とアッサリと最終面接まで進める場合もあるので、志望する企業の場合はチャンスだと思いましょう。
※ある会社では、「リクルーター枠からでなければ入社は難しい」とまで言っていました。

ちなみにリクルーター枠は学歴が左右します。詳しくは会社によっても違いますし不透明ですが、ＭＡＲＣＨ以上でなければ厳しいと思います。（ＭＡＲＣＨ：明治・青山・立教・中央・法政）
リクルーター採用を行う企業は、大手企業や金融業界に多いです。そして、かなり突っ込んだ質問をしてくる企業が大半です。しっかりと自己分析をして、面接の準備をしておきましょう。

就活と自己分析
【2008/02/20 22:00】 | リクルーター面接 | コメント(2) | page top↑
リクルーター面接について��

リクルーター面接ではそれぞれの企業が全く違う形式を取るため、リクルーター面接に特化した具体的なアドバイスはできません。
ですが、面接としての意味合いは大きく３タイプに分けることができるので、それに合わせてアドバイスをします。自分の受けるリクルーター面接がどのタイプかは、きっと自然と分かると思います。
※ここでいうリクルーター面接の＜タイプ＞は、＜段階＞とも言えます。

�〇嵋召靴討�た学生をフルイにかける
�▲侫襯い乏櫃韻蕕譴審慇犬鮃覆蟾�む
��人事面接で通過できるようにアドバイスを与える
一見すると、��だけがリクルーター面接独自の特徴だと思われるかもしれませんが、そうではありません。「喫茶店にて私服の若手社員に質問に答えてもらう」といった感じで、面接自体がフランクなものである場合が多いので、普通の個人面接にはないコツのようなものがあります。

リクルーター枠の採用過程では、
リクルーター面接数回→人事面接→最終面接
というのが良くあるパターンです。企業によっては人事面接や最終面接が意思確認程度のところもあります。それだけ、人事部以外の社員が行うリクルーター面接の比重は大きいのです。
逆にリクルーターは人事へ優秀な学生をプッシュしなければなりませんし、各大学ごとにリクルーター面接をやっている場合は特に、学生の評価がリクルーター自身の評価に関わってきます。

次回はそういった観点も含め、リクルーター面接のポイントを書きたいと思います。

就活と自己分析
【2008/02/18 22:00】 | リクルーター面接 | コメント(0) | page top↑
リクルーター面接のポイント��

リクルーター面接の＜志望してきた学生をフルイにかける＞段階についてのポイントです。
この段階はもちろん初期の面接なので、油断さえしなければ通ります。大体１・２次のリクルーター面接は＜１人：数人＞で、このフルイにかけるための面接でしょう。割とフランクで、学生に自社について質問させるのが主です。

気を付けることは「他社の選考状況」や「どういう業界を受けているのか」を聞かれたときに、その企業の属する業界や関連会社などを話すことです。
もし銀行の面接で「メーカーを中心に回ってます」などと話したら、志望度が低いと思われるのは当然ですよね。
この段階ではまだ「志望業界が固まっていない」と言うのは平気です。ただ「○○業界（御社）には興味があるのでこれからもっと知りたい」というようなその企業への前向きなアピールはしっかりと入れるようにしましょう。

この段階で落とされる学生は、マナーの悪い学生やコミュニケーション能力に欠ける学生、それから志望度が明らかに低い学生です。
質問する内容は、業界研究や企業研究の片鱗が見えるようなものにしましょう。残業がどうだとか、給料がどうだとかいう、あまり前向きでない質問は避け、フランクな場だからこそ聞けることや、就職活動全体へのアドバイスなどをしてもらい、良い雰囲気で面接をすることを心掛けましょう。

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【2008/02/15 22:00】 | リクルーター面接 | コメント(0) | page top↑
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