リクルーターって？？
人事部以外の入社１年目から５年目くらい（企業によっては10年目くらい）までの、学生と接触し「品定め」する社員のことをリクルーターと呼びます。
企業ごとに採用方針が違うように役目にもそれぞれ違いがありますが、主に下記の３つの理由で存在してるのだと思います。
�〃价掴△領冤�憲章により、卒業学年に満たない学生への面接が禁じられているため。
��学生の企業に対する理解度を深めてもらうため。
�Ｂ昭劼棒莇遒韻突ソ┐奮慇犬魄呂す�むため。
リクルーターの特徴
就職活動が本格化し始める２〜３月頃、エントリーした企業から非通知（大抵の場合）で電話が掛かってきます。まず大学の先輩に当たる人と会うケースが多いかと思います。
「選考とは関係がないので、○月○日にお会いしてお話しませんか？」などと喫茶店などに呼ばれ、最初のうちは若手社員と気楽に就職活動について話す感じだと思います。
もちろん実際のところは、ほぼ１００％選考です。
ですので、次の連絡があれば通過、なければ落選です。何があっても油断しないようにしましょう。
そして回数を重ねるごとに志望度を聞かれたり、具体的な志望動機・自己ＰＲを聞かれたりと、本格的な面接になって行きます。
大学、それから人によっては、意外とアッサリと最終面接まで進める場合もあるので、志望する企業の場合はチャンスだと思いましょう。
※ある会社では、「リクルーター枠からでなければ入社は難しい」とまで言っていました。
ちなみにリクルーター枠は学歴が左右します。詳しくは会社によっても違いますし不透明ですが、ＭＡＲＣＨ以上でなければ厳しいと思います。（ＭＡＲＣＨ：明治・青山・立教・中央・法政）
リクルーター採用を行う企業は、大手企業や金融業界に多いです。そして、かなり突っ込んだ質問をしてくる企業が大半です。しっかりと自己分析をして、面接の準備をしておきましょう。
就活と自己分析
