前回の続きです。
前回「自分が会社側の人間だったらどんな学生が欲しいか」を考えたときに、採用したいと思える学生の印象について
・コイツは良いヤツそうだから一緒に働きたい（� �
・コイツは入社してから長く活躍してくれそうだ（�◆�
・コイツはウチに来たがってくれている（��）
ということでした。
では、会社側にその印象を植えつけるために行うべき具体的な行動とは。
●挨拶・マナー・態度に気を使うこと（� �
→これは基本ですね。部活動などで鍛えられている人は強いと思います。元気良く、愛想良く、感じ良く、ハキハキと。一朝一夕で身に付くものではないので、不利な人もいるかもしれません。
●自己ＰＲで自分のウリなどを分かりやすく論理的に話すこと（�◆�
→自分のウリと相手のニーズが違う場合は仕方ないです。ただリーダー経験や苦労を乗り越えた話は良いアピールになるので絶対にしましょう。
●真剣に誠実に好奇心旺盛に望むこと（��）
→ホントに行きたい会社であれば、緊張しますし気を使いますし頑張りますよね。それは真剣さと誠実さのアピールになります。それからもっと知りたくなって質問が湧いてきますよね。そのことは意欲のアピールになります。
どうでしょうか？？参考になりましたか？？
業界によっては特別な能力が必要なところもあると思うので、決してこれが全てではありません。鵜呑みにはしないでくださいね。
大体の企業は自己分析と企業研究を徹底して上記のことを実行すれば大丈夫だと思います。
私は資格もなければ、数学科からの文系就職でしたし、一浪一留というハンデもありました。そんな私でも成功したので、きっと多くの方にこの方法論は活きると思います。
もし私の話に納得していただいた方は、社会人という新たなスタートのために大いに生かしていって欲しいと思います。
就活と自己分析
